Ошибки в расчете больничного листа на беременности: возможности требования компенсации и подачи в суд

По законодательству Российской Федерации, если работодатель ошибочно перечислил сверх предусмотренного законодательством размера денежных средств по беременности или родам, то он вправе потребовать возврата этих средств от работника. Однако, работодатель обязан в установленном порядке извещать работника об ошибке и установленным законом образом рассчитывать и перечислять предусмотренную законодательством сумму.

С учетом указанного, работодатель в праве потребовать возврата указанной Вами суммы в размере 5200₽, однако должен соблюдать установленный законодательством порядок перечисления предусмотренной законом суммы и сделать перерасчет по выплатам по беременности.

Что касается метода выплаты возвращаемой суммы, в соответствии с Законом о социальной защите населения в Российской Федерации, при возникновении требования работодателя об уплате дополнительной суммы, работник вправе производить ее уплату до требований социального страхования пособиями, начисление которых производится в соответствии с установленным законодательством порядком.

Что касается возможностей подать в суд при возможных неблагоприятных последствиях для здоровья беременной женщины и ребенка, то если Вы считаете, что здоровье беременной женщины и ребенка было нарушено в результате действий работодателя, Вам следует обратиться к юристу для получения совета и подробной консультации по данному вопросу.

Для решения такого вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Больничный лист; 2. Расчет денежных средств по больничному листу; 3. Копию трудового договора с местом работы; 4. Уведомление от работодателя, в котором указывается ошибка в выплате; 5. Расчет суммы задолженности. В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" работодатель вправе требовать возврата суммы за ошибочную выплату, если в этом есть основание. Однако, следует уточнить, каким образом была произведена выплата денежных средств - через банковский перевод или наличными. Если деньги были перечислены по безналичному расчету, можно согласовать с работодателем поэтапную выплату задолженности, как это предусмотрено законом (20% от выплаты следующего пособия). Если же выплата была произведена наличными, то возможен вариант одномоментного возврата. Относительно возможности подать в суд, если произойдет что-то с беременностью или ребенком, то это будет зависеть от обстоятельств конкретного случая и наличия доказательств нарушения прав. При подобных обстоятельствах необходимо консультироваться с адвокатом, специализирующимся на гражданском праве и защите прав потребителей.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 175 Гражданского кодекса Российской Федерации.