Ошибки в формировании совместной работы бухгалтеров во время отпуска и юридическая ответственность руководителя за их допущение

Если руководитель организации не оформил дополнительное соглашение и приказ на совмещение на период отпуска главного бухгалтера, то это может быть нарушением трудового законодательства и привести к неправомерным действиям со стороны руководства. В данном случае стоит обратиться к специалистам в области трудового законодательства для консультации и оценки возможных действий по защите своих прав. Оценка правомерности выплаты надбавки, возможно, также потребует дополнительного анализа трудового законодательства и документации организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий оплаты труда сотрудника, занимающего должность гл. Бухгалтера и формулировки, связанные с совмещением должностей.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое регулирует условия совмещения должностей на период отпуска гл. Бухгалтера.

3. Приказ о назначении на должность в период отсутствия гл. Бухгалтера и приказ об освобождении гл. Бухгалтера от должности на период отпуска.

4. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт выполнения работ гл. Бухгалтером.

5. Справку о выплате надбавки с формулировкой за «высокие достижения» и документы, подтверждающие факт выдачи надбавки.

При наличии указанных документов потерпевший сотрудник вправе обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав и интересов и взыскания недополученной оплаты за выполненную работу.

10, 67, 68, 190, 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.