Организация работы ИП-работника в розничной торговле с УСН 6% и в пенсионный фонд

Для найма работника, который является ИП и самостоятельно платит налоги по УСН 6% и в пенсионный фонд, необходимо заключить с ним трудовой договор. В данном случае, работник будет работать у вас как продавец.
При заключении трудового договора, работник будет уплачивать налог и страховые взносы согласно своему статусу ИП. Вы, как работодатель, будете обязаны удерживать и перечислять в пенсионный фонд его часть страховых взносов (проценты фиксирует закон).
Налоговые и страховые обязанности работника, а также порядок и сроки их уплаты, определены законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к специалистам или юристам для конкретного разъяснения и составления трудового договора с учетом особенностей данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор между работодателем и работником;
- Регистрационные документы работника как индивидуального предпринимателя (свидетельство, ОГРНИП и др.);
- Документы, подтверждающие уплату налогов и страховых взносов работником;
- Иные документы, установленные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон "Об индивидуальных предпринимателях";
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".