Организация ЕГЭ в школах: директор переводит работника в другое учебное заведение

Действия руководителя ОУ в данном случае не являются незаконными, так как организация ЕГЭ в школе является ее обязанностью и, если школа не имеет возможности проводить ЕГЭ, то она может временно перевести своих сотрудников в другую школу, которая обладает соответствующей аккредитацией и правом на проведение данного экзамена. Однако, руководитель ОУ должен уведомить об этом сотрудника заранее и соблюдать все требования трудового законодательства в отношении перевода на другую работу.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и организацией, в которой работает сотрудник. 2. Устав ОУ, который содержит информацию о полномочиях руководителя и общие правила организации учебного процесса. 3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие организацию и проведение ЕГЭ (например, Федеральный закон "Об образовании в РФ", Правила проведения ЕГЭ). 4. Документ, подтверждающий временное перевод работника в другое ОУ. 5. Документ, содержащий аргументацию директора ОУ по поводу временного перевода работника.

В целом, действия руководителя ОУ могут считаться законными, если они не нарушают трудовой законодательство и общие принципы организации учебного процесса. Однако, ответ всегда может быть уточнен в конкретной ситуации с учетом вышеуказанных документов и фактических обстоятельств.

Статья 71 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Определение должностей и формирование штатов работников образовательной организации;

Статья 58 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 40 Трудового кодекса РФ - Перемещение работника с одной работы на другую при сохранении за ним прежних условий труда.