Организация бизнеса по выпечке фитнес тортов на заказ: продвижение через социальные сети, расширение и распределение обязанностей

Для правильного распределения долей и прибыли, необходимо заключить письменный договор о совместной деятельности с подругой. В договоре должны быть указаны условия сотрудничества, распределение обязанностей, права и обязанности каждого участника, размер доли каждого в прибыли и порядок ее распределения.

Если идея основана в основном на таланте и опыте подруги, ей может быть выделена большая доля в прибыли. Для определения размера доли можно использовать несколько критериев, например, объем продаж, усилия, затраченные на производство и продажу продукции, количество клиентов, приведенных каждым участником. Критерии роста доли подруги могут быть определены также в договоре, например, в зависимости от увеличения продаж или расширения ассортимента продукции.

Кроме того, при расширении бизнеса и инвестициях может быть принято решение о дополнительном увеличении доли участия подруги. Это также может быть оговорено в договоре о совместной деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо составить договор о создании партнерства или совместного предприятия между Вами и Вашей подругой, определив в нем условия сотрудничества и распределение прав и обязанностей между участниками. В таком договоре следует указать размер инвестиции, доли участников в бизнесе, порядок распределения прибыли, по каким критериям будет осуществляться рост доли участия Вашей подруги в бизнесе и другие важные условия.

При определении долей участия в бизнесе можно учитывать вклад каждого участника в его развитие (т.е. кому принадлежит идея и каковы затраты на развитие и продвижение бизнеса). Также, в случае расширения бизнеса и внесения дополнительных инвестиций, доли участия могут изменяться в соответствии с соглашением между Вами и Вашей подругой.

В целях более полного юридического консультирования и составления договора рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области.

Гражданский кодекс РФ: статьи 246-252, 702-709, 1170, 1171, 1209-1218, 1246-1248, 1262-1265, 1305. Трудовой кодекс РФ: статьи 53, 57. Налоговый кодекс РФ: статьи 346.11, 346.17-346.29.