Органическое расстройство личности, синдром эмоциональной неустойчивости и тревожно-депрессивный синдром: особенности и лечение. Учеба в 11 классе и поступление в колледж на специальность «Экономика и бухгалтерский учет». Какие могут быть препятствия при трудоустройстве?

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", учебные заведения не имеют права дискриминировать студентов по причинам их здоровья или медицинской истории. Таким образом, вы имеете право получить образование и далее трудиться в соответствии со своими профессиональными навыками. Однако, в зависимости от конкретных условий, подразумевающихся в ваших диагнозах, некоторые работодатели могут провести дополнительные проверки перед заключением трудового контракта. В любом случае, необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основании медицинских диагнозов и работодатель не имеет права отказывать в найме на данном основании.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 53 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника, а также от кандидата в работники, предоставления информации о его состоянии здоровья. Работодатель может потребовать представления документов о прохождении медицинского освидетельствования, но только в случае, если это требуется для определения специфики производственной деятельности или условий труда.

Таким образом, наличие органического расстройства личности, синдрома эмоциональной неустойчивости, тревожно-депрессивного синдрома не является причиной для отказа в трудоустройстве или препятствием для успешного обучения и поступления в колледж.

Однако, в случае, если работнику в связи со своими заболеваниями необходимо особое медицинское наблюдение, назначение специального режима труда, особых условий труда или иных мер по защите его здоровья, то работодатель обязан учесть эти обстоятельства в трудовых правоотношениях с работником.

Также следует учитывать, что в соответствии с Законом об образовании в Российской Федерации, учебные заведения запрещены дискриминировать студентов на основе их физического и психического состояния, включая наличие медицинских диагнозов.

Получить подробную консультацию по данному вопросу вам может назначенный лечащий врач или адвокат, специализирующийся в области трудового права и права на образование.

Никакие конкретные статьи закона напрямую не применимы к данному вопросу. Однако, в Российской Федерации существуют законы, которые защищают права людей с ограниченными возможностями, включая психические заболевания. Например, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" и Федеральный закон "О занятости населения в РФ" предоставляют правовую защиту инвалидам (в том числе, психически больным людям) при трудоустройстве и на рабочем месте. В рамках этих законов работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве или уволить человека на основании его диагноза. Также, в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций о правах инвалидов, Российская Федерация обязана обеспечить равную возможность трудоустройства и трудовую поддержку для людей с инвалидностью.