Опытный сотрудник ищет новые возможности после 2-летней работы в компании

Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и все иные выплаты, происшедшие за время работы. В данном случае, необходимо проанализировать документацию и определить, были ли произведены все суммы заработной платы, в том числе и расчетные. Если работник не получил все суммы, ему необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебный орган защиты прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить такие документы, как:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия вашей работы, должностные обязанности, сроки трудового договора и т.д.

2. Подтверждение факта отпуска - приказ на отпуск, табель учёта рабочего времени или другие документы, которые подтверждают факт отпуска и его продолжительность.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию - документ, который вы написали для уведомления работодателя о своём желании прекратить трудовой договор.

4. Расчётный листок за последний отработанный период, где должна быть указана зарплата за этот период, а также сумма выплаты за неиспользованный отпуск.

5. Копия документов, подтверждающих выплату за неиспользованный отпуск.

6. Другие документы, которые могут подтверждать факты вашей работы и выплат.

С учётом предоставленной информации, я могу предположить, что вам выплатили предварительно начисленные отпускные, а зарплата за последний отработанный период будет выплачена вам в связи с окончанием трудового договора. Однако, для получения конкретных рекомендаций и советов в вашем случае, я рекомендую обратиться к юристу, который сможет изучить вопрос более детально и подготовить необходимые документы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы при прекращении трудового договора".