Опытный педагог со среднеспециальным образованием: риск увольнения из-за отсутствия степени

Согласно статье 27 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшее образование может быть установлено учреждениями образования в качестве квалификационного требования для занимаемой должности. Если в организации, где работаете, были изменены квалификационные требования для занимаемой вами должности и прямо указано наличие высшего образования в качестве необходимого требования, то нарушения законодательства при возможном увольнении не будет. В любом случае, вам следует обратиться к своему работодателю за конкретной информацией и разъяснениями.

Для решения данного вопроса нужно изучить действующий законодательный акт, установленные требования к квалификации педагогических работников, а также внутренние нормативные акты организации.

Если работник имеет среднее специальное образование и соответствующий опыт работы, он может работать на педагогической должности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 марта 2014 года №152 "Об утверждении Правил оказания услуг по образованию, в том числе предоставления образовательных услуг для детей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих особые образовательные потребности, организациям, осуществляющим образовательную деятельность".

Однако, внутренние нормативные акты организации могут устанавливать более жесткие требования, в том числе, наличие высшего образования у педагогических работников.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо познакомиться с документами, установленными организацией (устав, положение о ней, коллективный договор и т.п.), чтобы определить возможен ли увольнение работника на основании отсутствия высшего образования.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Квалификационные требования к работникам.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу и заключения трудового договора.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на прием на работу по возрасту.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.