Опытная воспитательница с тремя детьми и высшим образованием ищет работу в стабильной компании

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя в определенных случаях, например, при нарушении работником трудовых обязанностей, если работник не справляется с возложенной на него работой, если организация ликвидируется и т.п. Однако, работодатель должен соблюдать все необходимые процедуры и сроки, установленные законодательством, и предоставить работнику обоснованные объективные причины увольнения. При этом, работодатель не имеет права уволить работника по причине его беременности, ухода за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, причинам связанным с уходом за членом семьи и т.п.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия трудового договора между работником и работодателем.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работодатель может прекратить его по своей инициативе только в случае наличия уважительных причин, установленных трудовым законодательством, например, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой (дисциплинарной) ответственности и т.д.

В данном случае, если работодатель не может предоставить уважительных причин для увольнения, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, а также выписку из трудовой книжки, которая подтвердит факт работы на данном месте в течение трех лет и изменение работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ограничения прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Предупреждение об увольнении и время на раздумье";
• Статья 33 Федерального закона "Об образовании в РФ" "Основные положения трудового законодательства, применяемые к работникам образовательных учреждений".