Опыт устройства на работу: как не стать жертвой мошенников и злоумышленников

Нет, такое действие не является законным. Работодатель обязан предоставлять условия для работы без оплаты, такие как стажировка или обучение. Однако требовать деньги от работника за возможность работать в компании является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или договора о найме работника, если таковой был заключен.

2. Копия стажировочного договора, если был заключен.

3. Копия квитанции о получении денег, если деньги были запрошены.

4. Копия лицензии на осуществление деятельности, если речь идет о предприятии, занимающемся бизнесом.

Эти документы помогут специалисту в сфере трудового права более детально изучить ситуацию и дать юридический комментарий. Один из ключевых вопросов - было ли такое требование о заплате денег в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Расшифровка статуса компании, где работа возможна, также играет роль в этой деловой ситуации.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - равноправие и недискриминация в трудовых отношениях.

Статья 12 ТК РФ - свобода трудового выбора.

Статья 15 ТК РФ - запрещение определенных способов найма и увольнения работников.

Статья 116 ТК РФ - запрет на взимание денежных сумм работодателем от работника за прием на работу или за продление срока трудового договора, а также за предоставление работы.

В данном случае работник не должен был запрашивать денежных средств и работодатель не должен был их требовать. Это нарушает нормы трудового законодательства и может рассматриваться как эксплуатация работника.