Опыт работы на севере: влияние употребления насвая на трудовую деятельность

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен за нарушение служебной дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Наличие наркотических веществ или их следов в организме сотрудника может быть основанием для увольнения, так как это является нарушением служебной дисциплины. Однако насвай не является наркотиком согласно действующему законодательству РФ. Поэтому, в принципе, работник не должен быть уволен на основании того, что у него есть насвай. Однако каждая конкретная ситуация рассматривается индивидуально, и при наличии дополнительных обстоятельств работодатель может принять решение об увольнении. Чтобы определить возможность увольнения в данном случае, необходимо обратиться к документации, установленным в организации правилам и коллективному договору.

Определение возможности увольнения в данном случае будет зависеть от конкретных документов: трудового договора, коллективного договора (если таковой есть), правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, установленных в организации.