Опыт работы и роды: история женщины в поисках работы и баланса семейной жизни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, которая не может работать в связи с беременностью и родами, имеет право на декретный отпуск продолжительностью 140 дней (если это первый ребенок) или 194 дня (если это второй или последующие ребенки). При этом, для того чтобы иметь право на декретный отпуск, необходимо отработать определенный стаж, который в настоящее время составляет 2 года (возможны исключения для отдельных категорий работающих женщин).

Судя по описанию вашей ситуации, в первый раз вы не смогли получить декретный отпуск, так как не были приняты на работу в новой аптечной сети на момент беременности. Как следствие, вы не смогли отработать стаж, необходимый для получения декретного отпуска. Если это так, то вы не можете заменить предыдущие два года на 2017 и 2018 годы, так как накопление стажа происходит только в случае фактического трудоустройства и отработки этого периода времени.

Однако, необходимо более детально изучить вашу ситуацию, чтобы дать более точный ответ. В этом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу со специализацией в трудовом праве.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая периоды работы и причины перерывов в работе.
2. Свидетельство о рождении ребенка и\или иной документ, подтверждающий факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком.
3. Справки о том, когда Вы были беременны (при наличии).
4. При наличии увольнением - трудовой договор или дополнительное соглашение.
5. Документы, подтверждающие факт болезни, если они имеются (если Вам например женский консультант не хотел брать беременную на работу).

Дополнительно может потребоваться консультация специалиста в учреждениях социальной защиты населения и\или кадрового специалиста в компании, где Вы работаете, для уточнения особенностей вашей ситуации и возможных вариантов решения проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 256, 257 и 258.