Опыт работы и выработка вредного стажа: все, что нужно знать

Здравствуйте. Рассчитать размер вредного трудового стажа можно на основании стажа работы на вредных условиях труда. В Российской Федерации установлены определенные нормы и правила относительно того, как определять стаж работы на вредных условиях труда. Для выявления вредных условий труда необходимы соответствующие документы и анализ условий работы работника. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения конкретного и точного ответа на данный вопрос.

Для выработки вредного стажа необходимо отработать в опасных и вредных условиях труда определенный период времени. Количество лет, необходимых для выработки вредного стажа, зависит от конкретного рода опасных и вредных условий труда. Соответственно, для ответа на вопрос, необходима более подробная информация о конкретной ситуации и родах работ, чтобы определить время, которое необходимо отработать в данных условиях труда для выработки вредного стажа.

Для определения вредного стажа вам нужно обратиться в орган социального страхования с заявлением о назначении стажа, предоставить документы, подтверждающие ваш стаж и периоды работы на вредных условиях труда. К таким документам относятся трудовая книжка, справки из профсоюза, медицинские документы и другие документы, которые могут подтвердить работу на вредном производстве. Также может быть необходимо обратиться к работодателю за дополнительной информацией. После рассмотрения заявления и предоставленных документов орган социального страхования определит количество отработанных лет на вредном производстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отмечены периоды работы по первому и второму спискам. В трудовой книжке также должен быть указан код профессии и специальности работника.

2. Приказы о переводе на первый список и об отнесении работы к опасным и вредным условиям труда.

3. Справки о прохождении медицинских осмотров и анализах на вредные вещества в рабочей среде.

4. Нормативно-правовые акты, устанавливающие перечень профессий и специальностей, относящихся к опасным и вредным условиям труда, а также описание вредных факторов на рабочем месте.

По указанным документам специалисты смогут определить, какой период отработки относится к вредному стажу и какие условия труда подпадают под категорию опасных и вредных.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Вредные и (или) опасные условия труда"; - Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда"; - Положение от 30.12.2002 г. № 1013 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191 "Дополнительные гарантии при трудоустройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Распоряжение Правительства РФ от 30 марта 2016 г. N 370-р, "Об утверждении перечней должностей и профессий работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, и перечней вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов, при обнаружении которых работодатель обязан принимать меры по охране труда"
• Постановление Правительства РФ от 01.02.2012 N 81 "Об утверждении правил проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 197 "Дополнительные оплачиваемые выходные дни и годовой оплачиваемый отпуск при трудоустройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями труда"