Опыт привлечения к уголовной ответственности: помеха при трудоустройстве? Опрашивающий рассказывает свою историю

Конкретный ответ на ваш вопрос, зависит от места работы. Некоторые работодатели могут не принимать на работу людей, имевших уголовную ответственность, но в некоторых случаях это может не являться препятствием для принятия на работу. Кроме того, решение о трудоустройстве может зависеть от характера преступления, и от срока давности совершенного преступления. Если у вас есть судебное решение об освобождении от уголовной ответственности, то это может снять препятствие для трудоустройства. Если у вас есть конкретные вопросы по этому поводу - то я могу рекомендовать обратиться к юристу для получения более детального консультации.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующее:

1. Какую работу вы планируете искать и каким видом деятельности вы собираетесь заниматься.

2. Какие причины и условия объективно исключают вас из занятия этой работы в связи с вашим привлечением к уголовной ответственности.

Если вы привлекались к уголовной ответственности, но не были осуждены, то это не является препятствием для получения работы.

Если же вы были осуждены и судья, вынесший решение в вашем деле, был вашим братом, то это может вызвать вопросы о близком родстве судьи и нарушении принципа независимости судебной власти, что может повлиять на возможность принятия вас на работу в некоторых случаях.

Кроме того, при приеме на работу могут потребоваться справки о наличии (отсутствии) судимости и другие документы, связанные с вашим уголовным прошлым.

В любом случае, решение о приеме вас на работу должно приниматься на основе соответствующих законов и требований, а также с учетом специфики деятельности компании или организации, в которую вы собираетесь работать.

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ): - Статья 158 часть 2 "Кража, совершенная с причинением значительного ущерба гражданину, организации или государству" - Статья 293 "Неправомерное судейство" - Статья 294 "Превышение должностных полномочий"

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не содержит прямых запретов на принятие к работе лиц, которые привлекались к уголовной ответственности, но работодатель может отказать в приеме на работу по основаниям, предусмотренным законодательством и договором о работе.