Корректная процедура увольнения руководителя в кризисной ситуации компании

Как юрист, я должен сообщить, что вы, как соучредитель и директор компании, должны руководствоваться Законом "О товариществах с ограниченной ответственностью" Российской Федерации и учредительными документами компании при решении вопросов вашего увольнения и выхода из состава учредителей.

Как соучредитель, вы можете выйти из состава учредителей путем передачи своей доли другому лицу или продажи своей доли компании, в соответствии с процедурами, определенными учредительными документами компании и законодательством.

Как директор, вы должны руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации при решении вопросов вашего увольнения. Согласно законодательству, вы должны уведомить о своем решении уйти из компании не позднее, чем за две недели до даты увольнения, в письменной форме.

Вы также должны убедиться, что все финансовые вопросы компании решены, в том числе выплата заработной платы, налоги и другие обязательные платежи.

Если возникают конфликты между учредителями, следует решать их в соответствии с учредительными документами компании и законодательством. Например, можно обратиться в суд с требованием о выходе из компании и продаже своей доли.

В целом, для минимизации возможных рисков в будущем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на корпоративном праве, который поможет правильно пройти все необходимые процедуры при увольнении и выходе из состава учредителей компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано увольняющимся соучредителем и директором в одном лице.

2. Свидетельство о государственной регистрации компании, чтобы подтвердить статус соучредителя.

3. Устав компании, чтобы убедиться в том, что процедура увольнения учредителя и директора была соблюдена.

4. Протокол собрания учредителей, которое должно было состояться для принятия решения о назначении нового директора после увольнения текущего директора.

5. Трудовой договор между соучредителем и компанией, где должны быть четко прописаны условия увольнения, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Если у сторон возникнут споры по данному вопросу, то рекомендуется обратиться к подробным консультациям к юристам, специализирующимся на правовых вопросах бизнеса в Российской Федерации.

1. Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника;
2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения полномочий директора юридического лица;
3. Статья 48 ГК РФ - правила о недействительности решений учредителей о генеральном директоре или ограничении полномочий генерального директора.