Как семейная ситуация влияет на обязанности и зарплату сотрудников отдела

Ситуация с увольнением двух сотрудниц из-за декретного отпуска является обстоятельством, связанным с личной жизнью работников, и не может быть использована как основание для требования повышения зарплаты. Однако, если возможности работодателя позволяют, можно обсудить вопрос о возможности временного перераспределения обязанностей между оставшимися сотрудниками и компенсации за дополнительную работу. О влиянии на должностной регламент личных обстоятельств работника необходимо обсуждать непосредственно с работодателем либо отделом кадров.

Для решения вопроса о повышении заработной платы сотрудникам при увеличении объема работы, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на повышение зарплаты от всех сотрудников, исполняющих увеличившиеся обязанности.
2. Оценку труда для каждого исполнителя, учитывающую новые обязанности, которые они получили.
3. Рекомендуется также подготовить аргументированное обоснование необходимости повышения заработной платы и сообщить о вероятных негативных последствиях, если этому не будет отдано должное внимание.

Что касается сына автора сообщения, это не влияет на должностной регламент и, соответственно, на возможность повышения зарплаты. Однако, возможно, существуют программы компенсаций и социальных льгот для сотрудников, имеющих детей, в зависимости от политики компании.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором"

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации: "Признание труда тяжелым или вредным"

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права работников, связанные с уходом за ребенком"

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии сохранения места работы, средней заработной платы при уходе за ребенком"