Оптимизация выплаты зарплаты: частота, временной интервал, правила и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3771446
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков Ярославстатья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
По законодательству Российской Федерации, заработная плата должна поступать в установленные сроки, но конкретная временная рамка зависит от договоренностей между работником и работодателем. В стандартном случае, если зарплата была должна быть выплачена неделю назад, то следует обратить внимание на договор труда или коллективный договор, который обычно определяет сроки выплаты заработной платы. Если работодатель нарушает сроки выплаты, работник имеет право предъявить претензию и требовать соответствующую компенсацию или обратиться в судебный орган.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: договор труда или коллективный договор, в котором определены условия выплаты заработной платы, а также любые другие документы, подтверждающие факт нарушения сроков выплаты.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы