Оптимизация внутренних совмещений: правила и рамки регулирования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3764737
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Внутренние совмещения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник может совмещать несколько работ, если это не противоречит законодательству и соглашению между работником и работодателем. Количество внутренних совмещений не ограничено законом, однако возможность их осуществления может быть ограничена внутриорганизационными правилами, коллективным договором или трудовым договором.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт с каждым из работодателей, с которыми работник желает совмещать работу.
2. Коллективный договор организации, где указаны условия и ограничения внутренних совмещений.
3. Внутриорганизационные правила, в которых могут быть установлены особые требования и условия к совмещению работ.
4. Документы, подтверждающие соответствие работника требованиям и квалификации, необходимым для каждой из совмещаемых должностей.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы