Оптимизация службы: плановая замена перевода и сроки службы в разных регионах

В соответствии с законодательством Российской Федерации, служащие могут быть переведены на другую должность, в том числе и в другом регионе, в порядке плановой замены, если это необходимо для обеспечения эффективности службы и соответствует интересам службы. Однако, такой перевод должен проводиться в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации процедурами, в том числе должен быть извещен работник, в порядке и в срок, предусмотренные законодательством. При этом, если работник не выразил желания быть переведенным, решение о переводе не может быть вынесено без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат, в котором состоит данное лицо, и предоставить следующие документы:

1) Паспорт гражданина Российской Федерации;

2) Военный билет;

3) Копию приказа о зачислении на военную службу;

4) Копию приказа о переводе в резерв.

Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие необходимость перевода в связи с плановой заменой (например, приказ руководства о предстоящей замене) и обоснование необходимости перевода в связи с невозможностью продления срока службы по возрастным или иным причинам (например, медицинские заключения).

После рассмотрения заявления на перевод, военный комиссариат может принять решение о его удовлетворении или рассмотреть причины, которые могут повлечь отказ в переводе. Если решение будет положительным, то соискатель будет направлен на новое место службы в другой регион.

Данный вопрос регулируется положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 308-309). Кроме того, будут применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72, 74).