Оптимизация работы на конвейере и литейном производстве: сокращение смены и список вредных факторов. Решение проблемы отказа от обеда и куда обратиться для предотвращения всего этого.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598793
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права принудительно лишать работника обеда и сокращать его смену без его согласия. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а именно статьи 109 и 111 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут после каждых четырех часов работы. Если работник не получает обеденного перерыва, то он имеет право потребовать выплаты компенсации за неиспользованный обеденный перерыв. В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в орган по делам труда для защиты своих прав и предъявления требований к работодателю.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, листок учета рабочего времени, жалоба на нарушение прав работника.
Статьи 109 и 111 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы