Оптимизация процесса и уведомление начальника о списке; уход от бывшей супруги в вопросах родительских прав и детях.

Данные на основании, которых Вы задаете вопрос, не позволяют дать точного юридического ответа по этому поводу. Однако, если рассматривать ситуацию с точки зрения семейного права, то в случае решения об ограничении родительских прав одному из родителей, суд учитывает интересы ребенка и пытается сохранить возможность общения с обоими родителями, если это не противоречит интересам ребенка. При этом, если родитель, лишенный родительских прав, будет считаться недостойным, то ребенок может быть передан на попечение другому родственнику или опекуну. Оптимизация труда не является причиной для ограничения родительских прав, это отдельный юридический вопрос.

Для решения данного вопроса следующие документы могут понадобиться: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Свидетельство о браке или о разводе, чтобы подтвердить факт развода с бывшей женой; 4. Решение суда о расторжении брака и/или о родительских правах, если таковое имеется; 5. Документы, которые подтверждают факт трудоустройства и должности в компании; 6. Копии всех приказов об оптимизации и списке работников, которые попадают под ее воздействие.

Все эти документы могут понадобиться для определения возможных действий работодателя и защиты ваших прав в данной ситуации. Я рекомендую связаться с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить полную и квалифицированную консультацию.

Статья 65 семейного кодекса Российской Федерации (об установлении порядка общения с ребенком Российской Федерации, не достигшим 14-летнего возраста); статья 17 Конституции Российской Федерации (о праве на жизнь и праве на личную неприкосновенность).