Оптимизация классов: изменение нагрузки и перевод на пол ставки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение трудового расписания сотрудника, в том числе сокращение его рабочего времени, возможно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. В вашем случае, если количество классов не изменилось, перевод на пол ставки без вашего согласия может являться нарушением ваших трудовых прав. Вам следует обратиться к администрации учреждения с просьбой предоставить вам объяснение причин такого перевода и, при необходимости, обоснование его законности. В случае отказа или неполучения удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, расписание занятий, письма или документы, подтверждающие изменение вашей трудовой нагрузки.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации