Оптимизация декретных выплат: выбор оптимального временного промежутка и повышение их размера

При расчете пособия по беременности и родам должны учитываться данные о заработке за последние 2 года, предшествующие году выхода в декретный отпуск. В этом случае нужно использовать фактический заработок, который был получен в период 20-22 лет и соответствующий период. Если заработок в 20-21 год был выше, то его можно учитывать при расчете. Однако необходимо учитывать, что использование заработка моложе 21 года может повлиять на продолжительность выплат пособия.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт работника с указанием зарплаты и периода работы в компании.
2. Расчетный лист за несколько месяцев до декретного отпуска, где указан размер зарплаты.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Законодательство о декретном отпуске и выплатах в связи с ним.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос о возможности использования зарплаты за 20-19 года при расчете декретных. Необходимо учитывать, что законодательство может различаться в зависимости от конкретного региона России.

При расчете декретных выплат применяются следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Средний заработок при расчете государственной пособии по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия в связи с рождением ребенка"
• Постановление Правительства РФ от 11.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил расчета заработной платы работников исходя из должностного оклада и тарифной ставки"

Ни в одной из этих статей нет прямого указания на возможность использования зарплаты за период в 20-19 лет при расчете декретных. Однако, в каждом конкретном случае применение правил расчета заработной платы зависит от условий трудового договора и коллективного договора, а также от действующих тарифно-квалификационных характеристик и систем оплаты в компании. Поэтому, рекомендую обратиться к юридическим консультантам или специалистам по трудовому праву для получения дополнительной информации и консультации в вашей конкретной ситуации.