Оптимальные условия ведения бизнеса в формате ИП на УСН 6%: патент, наем сотрудников и способы снижения рисков

Здравствуйте!

1) С точки зрения законодательства Вы можете оставаться на УСН 6% и получить патент на данную деятельность. Однако необходимо учитывать, что по патентной системе налогообложения ИП обязан вести отдельную отчетность на приобретаемом патенту, что может вызвать дополнительные затраты на бухгалтерские услуги. Также Вам необходимо будет соблюдать все требования закона при наеме сотрудников (например, оформление трудовых договоров, уплата взносов в ПФР, ФСС и ФОМС).

2) Если Вы не желаете вести отдельную отчетность по патентной системе налогообложения, то одним из вариантов может быть открытие ООО. В этом случае Вы будете испытывать меньшие затраты на бухгалтерские услуги, но необходимо будет учитывать и дополнительные расходы на создание и ведение юридического лица.

3) При найме сотрудников Вам необходимо будет вести отчетность по заработной плате, уплачивать взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, а также учитывать все правила трудового законодательства. Обязательно необходимо заключить с каждым работником трудовой договор и оформить все необходимые документы, связанные с работой сотрудника.

Для решения указанных вопросов необходимы следующие документы:

1. Устав ИП на УСН 6% Доходы.
2. Заявление на получение патента на мебельный салон.
3. Отчеты по УСН 6% Доходы и по патенту на мебельный салон.

Отвечая на вопросы:

1. С точки зрения законодательства, ваш вариант с оставанием на УСН 6%, получением патента и наймом 2-х сотрудников возможен. Однако, необходимо учесть, что наем сотрудников возможен только при условии регистрации в качестве работодателя и выполнении требований законодательства в отношении защиты трудовых прав работников и уплаты взносов на социальное страхование.

2. Способ лучше с точки зрения финансов и рисков зависит от ряда факторов, таких как запланированный объем продаж, уровень налоговых платежей, формы учета и отчетности, сроки возврата инвестиций, размер капитала и т.д. Открытие ООО может быть более привлекательным вариантом, если вы планируете большие объемы продаж, требуется режим коммерческой тайны, у вас есть партнеры или инвесторы, вы собираетесь привлекать кредиты и т.д.

3. При найме сотрудников ИП должен будет выполнить ряд дополнительных требований, связанных с регистрацией в качестве работодателя, заключением договоров труда, уплатой страховых взносов на обязательное страхование социального пенсионного и медицинского страхования, предоставлением отпусков, оплатой больничных листов и т.д. Кроме того, ИП должен будет ежемесячно подавать соответствующие отчеты в социальные фонды о выплате заработной платы и уплате страховых взносов.

1) Со стороны законодательства Вы можете оставаться на УСН 6%, получить патент на данную деятельность и вести по нему отдельную отчетность. Однако, при найме работников, Вам необходимо ознакомиться с требованиями и нормами Трудового Кодекса РФ, а также налоговыми и социальными взносами, которые должны оплачиваться с зарплаты сотрудников. Также необходимо учитывать условия труда и безопасности на рабочем месте. Статьи: ст. 84-89 Налогового кодекса РФ, ст. 29-307 Трудового кодекса РФ, ст.192-195 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2) Существуют различные способы организации бизнеса в данном случае, в том числе и основание юридического лица, например, ООО. Однако, какой способ является наиболее выгодным исходя из Ваших финансовых возможностей и рисков - нужно учитывать конкретные обстоятельства.

3) При найме сотрудников на УСН 6%, вам необходимо будет уплачивать налоги и социальные взносы, а также представлять отчетность, связанную с рабочими местами и условиями труда (закон об охране труда). Также рекомендуется заключение трудовых договоров с работниками.