Оптимальная структура управления частной клиникой: разделение функций между директором и главврачом

Схема управления клиникой приемлема на условиях, если главврач на трудовом договоре с клиникой отвечает за медицинскую деятельность, а администратор отвечает за финансово-хозяйственные аспекты работы клиники. В этом случае, разделение функций должно быть документировано в учредительных документах и внутренних документах клиники, а также соответствовать законодательству в части условий трудового договора и лицензирования медицинской деятельности. Кроме того, необходимо убедиться, что в главвраче установлена необходимая квалификация для ответственности за медицинскую деятельность и соответствует всем требованиям законодательства в области здравоохранения.

Для решения вопроса по указанной схеме управления частной клиникой понадобятся следующие документы:

1. Устав или учредительный договор общества с ограниченной ответственностью (ООО), который определяет права и обязанности участников и органов управления, а также процедуры принятия решений.

2. Внутренние документы клиники, которые отражают разделение функций между руководителями (директором и главным врачом), их ответственность и процедуры взаимодействия.

3. Трудовые договоры с администратором и главным врачом, которые определяют их функции и ответственность, условия оплаты труда, и оговаривают порядок прекращения трудовых отношений.

4. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку главного врача и его соответствие требованиям закона Российской Федерации "Об организации здравоохранения".

Исходя из предоставленной информации, необходимо также убедиться, что существующая схема управления не нарушает действующее законодательство, включая Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" и Положение об организации и функционировании медицинских организаций в Российской Федерации.

Нет конкретных статей, регулирующих такую схему управления клиникой. Однако для ее правомерности необходимо соблюдение требований законодательства РФ в области медицинской деятельности, трудового и гражданского законодательства, а также корпоративного права.