Определение юридической стороны изменения решения об увольнении с военной службы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что приказ об увольнении с военной службы может быть отменен только в случаях, определенных законодательством, например, в случае признания незаконным самого приказа или если соответствующее решение было принято на основании недостаточной или неверной информации. В данном конкретном случае, наличие каких-либо оснований для отмены приказа об увольнении нужно уточнить, поскольку командование имеет право не удовлетворять ходатайства солдата.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Копия написанного рапорта об увольнении с военной службы; 2. Документ, подтверждающий изменение решения об увольнении (например, заявление, письменное объяснение); 3. Документ, подтверждающий отказ командования от рассмотрения нового заявления или отмену ранее принятого решения (например, копия приказа об увольнении).

Отмена приказа об увольнении возможна в случае, если она проведена в соответствии с действующим законодательством и нет препятствий этому. Однако, необходимо учитывать, что право на выход из военной службы в Российской Федерации регулируется Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", поэтому, чтобы определить законность действий командования, нужно уточнить конкретные нормы, действующие в данном случае. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на праве обороны и охраны государства, для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) Глава 49. Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 77-81) 2) Глава 15. Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 41-51)