Определение размера и условия стажа для пенсии: различия и значимость непрерывности работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации размер пенсии определяется на основе накопленного стажа работы, а не только работы в определенном месте. Для определения размера пенсии берутся во внимание все периоды непрерывного страхового стажа в течение последних 5 лет. Это может включать работу в разных местах и на разных должностях, при условии, что они были официально оформлены и осуществлялись в рамках трудового договора или гражданско-правового договора с выплатой социальных отчислений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовая книжка или удостоверение лица, заменяющего трудовую книжку, для подтверждения непрерывности стажа
- Договоры о труде или гражданско-правовые договоры, которые подтверждают наличие работы в течение последних 5 лет
- Справки о заработной плате или другие документы, подтверждающие факт работы и размер заработка в указанный период

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статьи 11-14 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О базовых гарантиях социальных прав граждан, имеющих детей»
- Статьи 23.1-24.2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»