Оправдано ли считать работу вне профессии отработкой при обучении по целевому договору?

В рамках обучения по целевому договору работа, не связанная с получаемой профессией, не может быть учтена как отработка. Целевой договор является соглашением между студентом и организацией (например, шкодой), в котором оговариваются условия предоставления студенту образования за счет организации, а также обязательство студента отработать определенное количество времени после окончания обучения.

Отработка предусматривает выполнение трудовых обязанностей, связанных с специальностью, по которой студент получает образование. Если работа, предлагаемая вам шкодой, не соответствует профессии, указанной в целевом договоре, то она не может быть признана отработкой.

Вам следует обратиться к правилам целевого договора и уточнить требования, которые предъявляются к отработке. Если работа вне профессии не будет учитываться как отработка, вам придется искать другие способы выполнения этого обязательства.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: - Целевой договор между вами и организацией (шкодой), где оговариваются условия обучения и отработки. - Трудовой договор (если имеется) или иной документ, описывающий предлагаемую работу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 779) - регулирует договоры о предоставлении образования за счет организации. - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-77) - определяет права и обязанности работников и работодателей при выполнении трудовых обязанностей. - Другие нормативные акты, регулирующие целевой договор и трудовые отношения в Российской Федерации.