Оплата за отработанные дни на временной работе по ГПХ: положена ли мне? - Вопросы и ответы

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату фактически отработанного времени даже в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Таким образом, в данной ситуации Вам должна быть выплачена оплата за отработанные 3 дня на временной работе. Я рекомендую вам обратиться к работодателю и требовать выплаты за отработанные дни, при необходимости - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отказе от работы по состоянию здоровья. В заявлении необходимо указать причины отказа и дату, с которой просите освободить от работы. Также можно указать свои реквизиты для возможности перевода заработной платы.

Правила оплаты труда при расторжении трудового договора по инициативе работника установлены статьей 80 ТК РФ. Согласно ей, если работник по уважительной причине расторгает трудовой договор, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

Таким образом, Вам полагается оплата за отработанные три дня работы. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату за отработанные дни, необходимо обратиться в суд по месту работы с иском о взыскании задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - об оплате труда по договору подряда.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате работника за фактически отработанный период, в случае если работник не может выполнять работу по не зависящим от него обстоятельствам, в том числе по состоянию здоровья.

3. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по оплате заработной платы.