Оплата взносов для единственного работника-генерального директора без зарплаты и возможность указать 0 зарплату

Здравствуйте! Если в компании единственный работник, то нужно платить страховые взносы в соответствии с применимым законодательством, включая взносы на обязательное социальное страхование. Указывать зарплату 0 нельзя, поскольку минимальная заработная плата должна быть оплачена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если установленный законодательством порядок удержания взносов и оплаты зарплаты не будет соблюден, то могут возникнуть неприятные последствия для компании и ее руководителя.

Для решения вопроса по оплате взносов при такой ситуации можно обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии одного работника в компании, который одновременно является ее учредителем и генеральным директором и не получает заработную плату, взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) и Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) не начисляются.

Отвечая на второй вопрос о возможности указывать зарплату 0 для такого работника, следует отметить, что согласно статьям 129-130 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при наличии трудовых обязанностей работник обязан получать оплату труда, а работодатель обязан ее выплачивать. Однако, в данном случае, учитывая, что учредитель и генеральный директор не получает заработную плату, такой вариант возможен.

В целом, рекомендуется получить консультацию у специалиста в данной области, чтобы уточнить все нюансы и тонкости законодательства в конкретной ситуации.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю, включают:

• Статья 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования":
• Статья 6 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";
• Статья 10 Федерального закона от 24.07.2002 N 111-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации".

Согласно вышеуказанным статьям, заработная плата работника, например, генерального директора, облагается страховыми взносами в установленные законодательством РФ сроки и размеры. Если же заработная плата составляет 0 рублей, то и страховые взносы будут равны 0. Однако, стоит обратить внимание на то, что объявление фиктивной заработной платы или введение в заблуждение контролирующих органов может быть признано нарушением и понести за это ответственность по законодательству Российской Федерации. Кроме этого, генеральный директор обязан вести отчетность о движении денежных средств в компании и представлять ее в соответствующие органы.