Оплата ухода за ребенком до 1,5 лет: права сотрудников ФСИН и вопросы о неработающей жене.

Да, муж (сотрудник ФСИН) имеет право на получение выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если он является законным опекуном ребёнка и не уходит в декретный отпуск. При этом отсутствие работы у жены не является препятствием для получения указанных выплат. Вопрос возможности получения таких выплат может уточняться в ФСС РФ или в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мужу, сотруднику ФСИН, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий семейное положение (свидетельство о браке или о расторжении брака, если применимо).
3. Свидетельство о трудовом стаже, подтверждающее, что заявитель является сотрудником ФСИН.
4. Справка из места работы о занятости заявителя на момент подачи заявления.
5. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Также важно учитывать, что право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют не только женщины, но и мужчины-сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Поэтому мужу, которому необходимо получить выплаты по уходу за ребенком, следует обратиться в свой подразделение с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет" 2. Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет" 3. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком с первых дней его жизни" 4. Раздел VIII Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 78 "Отпуск для ухода за ребенком" 5. Постановление Правительства РФ от 06.10.2005 № 609 "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности" (если речь идет о выплатах в связи с отсутствием дохода в период отпуска по уходу за ребенком).