Оплата труда при сменном графике 2 через 2 (12-часовая продолжительность)

Добрый день! Работаем по графику 2х2 12-часовая смена по должностному окладу (1.25 ставка). У нас есть основной договор, где указана 12 часовая продолжительность (1 ставка). И договор на внутреннее совмещение на 0.25, с указанием пропорционально отработанного времени. У остальных внутреннее совместительство стоит, у меня совмещение (возможно ошиблись словом). В июля 2025 я отработала 180 часов (15 дней). С этого месяца стали платить меньше. Нам ставят 144 часа по основной ставке и 36 по совмещению. Получается смену они делят 9.2 часа основной и 2.8 по совмещению. Т.е по обоим ставкам мы не вырабатываем норму за месяц, которую берут из производственного календаря при 36-часовой норме (работаю в районе приравненного к Крайнему Северу). Как сказала расчетчик, я должна отработать 207 часов в июле для полного оклада. В бухгалтерии говорят все дело в табеле рабочего времени. Кто и каким образом разделяет так табель не понятно, равно кто им все таки занимается. Но если в основном трудовом договоре указано 12 часовая смена, разве не должны платить за полные 12 часов без разбивки? И в этом случае тогда можно расторгнуть договор о совмещении?