Оплата труда на время эксперимента: вопросы законности, распространение и возможность дискриминации

Первоначально следует отметить, что для осуществления такого эксперимента в отношении работников необходимо соответствующее согласие работников на подобные изменения. В противном случае, данный эксперимент может быть признан нарушением трудового законодательства.

С точки зрения действия двух положений об оплате труда с разными системами оплаты труда на работников в разных подразделениях, но с одноименными должностями, такой случай возможен при условии, что изменения не противоречат законодательству. Однако, необходимо проверить, чтобы данные изменения не нарушали права работников на равную оплату труда за одинаковую работу.

Относительно Временного положения об оплате труда, предусматривающего установление "вилки" окладов в отношении каждой должности, следует проверить соответствие такого положения Налоговго кодекса Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации. При отсутствии нарушений законодательства, такое положение не должно образовывать дискриминационную ситуацию в сфере оплаты труда.

Для решения поставленного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение об оплате труда в организации;
3. Временное положение об оплате труда на срок 5 месяцев;
4. Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются).

Ответ на первый вопрос: проведение эксперимента в отношении работников может быть допустимо, если это не противоречит трудовому законодательству. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право вносить изменения в оплату труда работников, но только в соответствии с законом и иными правовыми актами. Однако, введение временного положения должно быть выполнено в соответствии с законодательством и должно быть прозрачным и обоснованным.

Ответ на второй вопрос: действие двух положений об оплате труда на работников в разных подразделениях, но с одноименными должностями, может быть допустимо, если каждое положение об оплате труда в соответствующих подразделениях соответствует законодательству. Однако, трудовая дискриминация (включая дискриминацию по оплате труда) запрещена и может привести к юридическим последствиям, если будет доказано, что работодатель использовал разные системы оплаты труда на основе каких-либо запрещенных критериев (например, расовая или половая дискриминация).

Ответ на третий вопрос: установление "вилки" окладов в отношении каждой должности может не являться дискриминацией, если такая система оплаты труда применяется к рабочим одной группы или одной квалификации. Однако, работодатель должен обеспечивать равную оплату труда за работу одинаковой трудности и квалификации, что может быть доказано путем анализа документации, соответствующей оплате за работу.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 68. Определение размера оплаты труда работников (в отношении временного положения об оплате труда и "вилки" окладов) - Статья 71. Основы оплаты труда (в отношении разных систем оплаты труда на работников в разных подразделениях) - Статья 72. Порядок установления оплаты труда (в отношении временного положения об оплате труда и "вилки" окладов) - Статья 19. Запрет дискриминации в сфере оплаты труда (в отношении "вилки" окладов)