Оплата труда на севере РФ: коэффициент 1,8 и стоимость часа работы - 243 рубля. Объяснение организации на юге Краснодарского края.

Правильность данных действий зависит от того, как определены места работы и регистрации организации. Необходимо учесть, что отправка рабочих в Таймырский округ может подразумевать собой смену места работы и, соответственно, изменение условий труда. В таком случае, организация должна заключать с работниками дополнительные соглашения о работе на условиях вахтового метода и обеспечивать соответствующее уровень оплаты труда, с учетом зонности места работы. При этом, место регистрации организации не должно влиять на размер оплаты труда работников, работающих на территории Северных регионов России. Если оплату труда выше зарплаты, выплачиваемой работникам, компания будет нарушать трудовое законодательство РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав или иной регистрационный документ организации, который подтверждает ее место регистрации в Краснодарском крае.
2. Трудовой договор с работниками, отправленными на работу в Таймырский округ.
3. Документы, подтверждающие применение коэффициента 1,8 при расчете оплаты труда работников.
4. Расчеты, подтверждающие стоимость часа работы на севере и в Южном регионе.

В данной ситуации необходимо проанализировать условия трудовых договоров работников, отправляемых на работу в Таймырский округ, и определить, соответствуют ли они требованиям законодательства, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство о налогах и сборах. В случае нарушения законодательства работники имеют право обратиться в суд или компетентные органы с жалобой на действия работодателя.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Работа в условиях крайнего северного и приравненных к ним местностей;

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при работе в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностей;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда при работе в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностей;

Статья 277 Трудового кодекса РФ - Заключение и изменение коллективного договора;

Статья 307 Трудового кодекса РФ - Оправданные отступления от условий коллективного договора;

Статья 319 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.