Оплата труда: ежемесячное денежное содержание и доплаты по установленному приказом

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника включает в себя все виды выплат, прямо связанных с выполнением им трудовых обязанностей. В том числе, включение доплаты в 13-ю зарплату зависит от того, на каких условиях была установлена данная доплата. Если установленная доплата прямо связана с выполнением трудовых обязанностей и предусмотрена действующим законодательством, то она может входить в состав выплачиваемой 13-й зарплаты. В противном случае, она не должна быть включена в состав этой выплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору работника, в котором обычно указываются условия выплаты заработной платы, включая 13-ю зарплату и возможные доплаты. Также при необходимости могут потребоваться соответствующие приказы или распоряжения работодателя, которые устанавливают порядок выплаты доплат и других социальных выплат. Следует также рассмотреть релевантную нормативно-правовую базу, регулирующую вопросы выплаты заработной платы и других социальных выплат в организациях. Оформление доплаты и ее включение в 13-ю зарплату может зависеть от конкретных обстоятельств и положений, установленных соответствующими правовыми актами, поэтому при ответе на данный вопрос рекомендуется обращаться к профессиональным юристам, специализирующимся на трудовом праве в Российской Федерации.

статья 135 ТК РФ "Место определения размера оплаты труда" и статья 136 ТК РФ "Состав элементов оплаты труда".