Нужно ли оплачивать поездки на работу на городском транспорте при расстоянии 19-20 км и ежемесячной затрате 800 рублей?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность оплаты проезда работникам на рабочие места. Однако, это право не является обязательным для работодателя и должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Пожалуйста, уточните данные в вашем договоре и обратитесь к вашему работодателю для получения подробной информации по данному вопросу.

Здравствуйте! Ответ зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора, если он действует в вашей организации. Кроме того, вопрос может быть урегулирован законодательством, которое применяется в вашем регионе или отрасли. Ознакомьтесь с соответствующей нормативной базой и проверьте ваше положение.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1) Трудовой договор или контракт, которые устанавливают порядок компенсации расходов на проезд; 2) Нормативный правовой акт (например, коллективный договор, устав организации), который может содержать положение об оплате расходов на проезд; 3) Квитанции на оплату проезда на городском транспорте, которые подтверждают расходы на проезд и могут использоваться в качестве доказательства при обращении за компенсацией расходов на проезд.

Также следует обратить внимание на то, что существуют законодательные акты, которые устанавливают правила компенсации расходов на проезд для некоторых категорий работников (например, госслужащих). Единого правила компенсации расходов на проезд для всех категорий работников не существует, поэтому в каждом конкретном случае следует руководствоваться документами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к соответствующим нормативным актам, которые регулируют возмещение расходов работников на проезд к месту работы и обратно.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются: - Трудовой договор и/или коллективный договор с указанием условий оплаты проезда на работу и обратно; - Документы, подтверждающие фактические расходы на проезд (например, квитанции об оплате проезда на транспорте); - Документы, подтверждающие пройденное расстояние (например, расчетное расстояние от дома до работы).

Также необходимо учитывать, что возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно может регулироваться не только трудовым законодательством, но и другими актами, например, локальными нормативными актами компании (положениями, инструкциями и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 139, 140, 145;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 17, 18.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 132, 133, 167 и 168; - Постановление Правительства РФ от 28.03.2005 N 152 "Об утверждении Правил предоставления работникам компенсаций за проезд в связи с командировками и служебными поездками"; - Приказ Минтранса РФ от 28.05.2010 N 68 "Об утверждении порядка предоставления работникам компенсаций за проезд в связи с исполнением ими служебных обязанностей".