Оплата медобследования: права автора и обязанности компании

Если в соответствии с условиями трудового договора и/или внутренними правилами компании работодатель обязан оплачивать медицинское обследование сотрудников, то сотрудник вправе требовать оплату данного обследования даже спустя год со времени его прохождения. Кроме того, работодатель обязан предоставлять сотруднику копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе чеки и другие документы, подтверждающие оплату медицинских услуг. Если компания не предоставляет требуемые документы, то сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы или судебные инстанции.

Для решения такого вопроса потребуется следующий набор документов: 1. Копия трудового договора с компанией, в которой работала заявительница на момент медицинского обследования. 2. Копия документа, подтверждающего прохождение медицинского обследования. 3. Копия документа, который регулирует права и обязанности сторон в отношении оплаты медицинских обследований работников (например, коллективный договор, приказ о персональных выплатах или иной аналогичный документ). 4. Доказательства того, что заявительница обращалась к работодателю с требованием оплаты медицинского обследования. 5. Копии расходных документов, подтверждающих факт оплаты медицинского обследования в случае, если оплата была произведена заявительницей самостоятельно.

Ответ на вопрос о возможности требования оплаты медицинского обследования зависит от ряда обстоятельств, включая давность событий, характер требований работодателя и наличие документов, подтверждающих правомерность требований. Необходимо провести анализ существующих документов и ситуации в целом для дачи конкретного ответа.

Закон РФ "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 г. №323-ФЗ, Статья 37. Обеспечение работников медицинской помощью. Трудовой кодекс РФ, Статья 190. Гарантии работнику при наличии медицинских противопоказаний для работы.