Оплата командировок: условия оплаты сверх 10 часов, выходных и возможность изменений работодателем

Оплата работ сверх 10 часов командировки, оплата выходных, проведенных в пути до места командировки и изменение условий оплаты работодателем без согласования с работником регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить и соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, включая определение лимитов сверхурочной работы. Работа сверх 10 часов оформляется как сверхурочная работа и оплачивается в соответствии с пунктом 4 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходные, проведенные в пути до места командировки, также подлежат оплате. Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, время на путь к месту командировки считается рабочим временем и оплачивается в соответствии с нормами оплаты данного времени.

Работодатель не имеет права изменять условия оплаты работы без согласования с работником. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться лишь путем соглашения сторон, заключения нового трудового договора или в иных случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Таким образом, работодатель должен согласовать изменения в оплате работы с работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор
• Коллективный договор, если он имеется
• Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату сверхурочной работы и времени в пути до места командировки

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 153 - Установление рабочего времени
• Статья 154, пункт 4 - Сверхурочная работа
• Статья 169 - Время на путь к месту командировки
• Статья 74 - Изменение условий трудового договора