Оплата больничного листа работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и предоставить документ, подтверждающий его состояние. В противном случае, работодатель может отказаться от оплаты больничного листа.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник не имеет права присутствовать на работе в период, когда его состояние здоровья не позволяет ему выполнять трудовые обязанности. Поэтому трудовой договор исключает возможность получения оплаты за больничный лист без предоставления соответствующих документов и уведомления работодателя.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:
- Заявление о временной нетрудоспособности (стандартная форма);
- Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности, выданное учреждением здравоохранения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 180 - Уведомление работодателя о возникновении обстоятельств, предусмотренных частью первой статьи 180 данного Кодекса, должно составляться в письменной форме и содержать сведения об указанных обстоятельствах, их характере и сроках. При невозможности работника, в связи с его состоянием здоровья, составить уведомление, это может сделать другое лицо, в отношении которого указанные обстоятельства возникли.