Оплата больничного: анализ выплат и требования к оформлению трудовых отношений

Оплата больничного осуществляется работодателем в размере 100% заработка работника за предыдущие 2 месяца перед началом болезни. При этом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году составляет 10 221 рубль в месяц. Однако, при работе на условиях трудового договора с окладом, размер пособия может рассчитываться исходя из оклада.

В данном случае, по предоставленной информации невозможно точно определить правильность выплаты за больничный. Стоит обратиться к кадровому отделу или непосредственно к работодателю для уточнения расчета.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Справка о зарплате за последние 6 месяцев 3. Справка о болезни и выписка из медицинской карты 4. Уведомление о больничном листе с места работы

Относительно выплат для данного случая следует уточнить информацию в коллективном договоре предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка и законодательстве России. Обычно оплата за больничный лист составляет 100% от среднего заработка по месту работы за последние два месяца. Также имеется минимальный размер выплаты по социальному страхованию, который в зависимости от стажа может быть разным. В данном случае, основываясь на указанных данных, сумма выплаты может быть недостаточной, поэтому стоит обратиться к специалисту для консультации.

Статьи Moscow247 от 29.12.2006 № 200-ФЗ "О введении в действие части первой и внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"" и Moscow247 от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О трудовых книжках"