Оплата без беспокойств: Как правильно оплатить банковскую выписку

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора по заявлению работника, работодатель обязан уведомить работника о принятом решении не позднее чем за трехдневный срок до даты увольнения. При этом, оплата больничного листа производится за счет работодателя, если заболевание возникло до даты увольнения, а сотруднику еще не выплачена заработная плата. Однако, при расчете оплаты больничного листа необходимо учитывать график работы и дату начала заболевания. В данном случае, если работник заболел 15.08.2013, то оплата больничного листа осуществляется за счет работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление сотрудника о прекращении трудового договора по собственному желанию.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. График работы сотрудника.
4. Документация, подтверждающая оплату заработной платы за работу сотрудника до даты увольнения - 15.08.2013 г.
5. Больничный лист сотрудника, выданный к 16.08.2013 г.

Если возникают спорные моменты, необходимо обращаться за консультациями к специалистам в области трудового права, так как действующее законодательство не предусматривает определенной суммы, которую работодатель обязан выплатить сотруднику в данной ситуации. В данном случае необходимо руководствоваться условиями трудового договора, соглашением между сторонами или прецедентными решениями судов.

Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при увольнении работников").