Описание протокола собрания и запрет работодателя на его председательство: нормативные документы ГК РФ

1. До введения в действие гл. 9.1 ГК РФ (которая вступила в силу 1 января 2015 г.) содержание протокола собрания трудового коллектива определялось положениями местных нормативных актов, утверждаемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. В соответствии со статьей 387 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права председательствовать на собрании, на котором будет выбираться представитель трудового коллектива.

Для ответа на первый вопрос необходимо уточнить дату, до которой требуется указанная информация.

Относительно второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет право принимать участие в выборе представителя трудового коллектива и должно быть обеспечено свободное выражение воли работников при голосовании. При этом, документ, запрещающий работодателю председательствовать на собрании по выбору представителя трудового коллектива, явно не определен.

1. До введения в действие главы 9.1 ГК РФ, содержание протокола собрания трудового коллектива в виде органа общественной самодеятельности определялось положением о трудовом коллективе, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1993 г. № 290.

2. Нормативный документ, запрещающий работодателю председательствовать на собрании по выбору представителя трудового коллектива - статья 24 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года № 10-ФЗ. Согласно этой статье, работодатель не имеет права участвовать в выборах представителей профсоюзов или находиться в составе выборочной комиссии.