Оператор персональных данных: назначение ответственного, согласие и документы, правовые нормы, рабочий график и позиция старшего специалиста

Согласно статье 22 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ответственное лицо должно быть назначено письменно с согласия работника на это должностное лицо или его подписью на соответствующем приказе. Таким образом, работодатель не может назначить вас ответственным за обработку персональных данных без вашего согласия или подписи на приказе. Однако, если вы не хотите принять эту должность, то вам следует обратиться к вашему руководству и объяснить свои причины отказа. Вы можете также обратиться к трудовой и законодательной базе и найти документы, которые могут подтвердить ваши причины отказа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством по обработке персональных данных в России, в частности, с Федеральным законом "О персональных данных".

В соответствии с законом, оператор персональных данных должен назначить ответственного за обработку персональных данных, который несет ответственность за обработку данных и обеспечивает соблюдение законодательства об обработке персональных данных. Таким образом, работодатель имеет право назначить ответственного по своему усмотрению.

Однако законодательство также обеспечивает права работника на конфиденциальность персональных данных и на защиту своих прав в этой области. Для того, чтобы защитить свои права, работник может направить работодателю письменное заявление о нежелании быть назначенным ответственным за обработку персональных данных. В этом случае работодатель должен назначить другого ответственного.

Если ваш работодатель отказывается выполнять ваши требования, вы можете обратиться в суд, для защиты своих прав на конфиденциальность персональных данных.

Отказ от подписи каких-либо документов может привести к негативным последствиям и нанесению ущерба вашей карьере, поэтому перед подписанием любых документов, необходимо внимательно ознакомиться с их содержанием и, если необходимо, проконсультироваться со специалистами в области защиты персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

По первой статье следует, что обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, когда обработка необходима в соответствии с федеральным законом. Поэтому, в этом случае, принятие на работу на должность ответственного за обработку персональных данных возможно только с согласия работника.

По второй статье, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Поэтому, если в трудовом договоре не указано обязанности выполнения работ, связанных с обработкой персональных данных, то сотрудник может отказаться от такой дополнительной работы.