Операция удаления почки: важные детали и последствия для ветерана с более чем 24-летним стажем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в связи с утратой трудоспособности. Однако, для увольнения по данному основанию необходимо получить соответствующее заключение медико-социальной экспертизы (ВВК). Кроме того, увольнение должно быть согласовано с инспектором по труду, который проверяет соответствие данного действия законодательству.

В данном случае, поскольку ВВК еще не прошел, и диагноз не установлен, невозможно дать определенный ответ. Однако, если при дальнейших медицинских обследованиях будет подтверждено, что работник не способен продолжать работу в связи с утратой трудоспособности, и данное заключение будет вынесено ВВК, то работник сможет уволиться по данной основе.

Для решения данного вопроса необходима медицинская документация, подтверждающая наличие объемной опухоли, удаление почки и мочеточника и причинно-следственную связь заболевания с выполнением профессиональных обязанностей. Также может потребоваться контракт, удостоверяющий выслугу лет в организации и другие документы, которые могут подтвердить наличие прав на увольнение по группе годности. Однако окончательное решение будет приниматься на комиссии по установлению группы инвалидности (ВВК), которая произведет соответствующую медицинскую оценку заболевания и определит группу годности.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от того, к какому типу организации относится работодатель, какой вид деятельности осуществляет и какой коллективный договор применяем. Однако, в соответствии с общими принципами законодательства, для решения этого вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсационные выплаты в связи с утратой работника трудоспособности"
• статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя"
• статья 184 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• статья 190 Трудового кодекса РФ "Проведение профессионального отбора при сокращении численности или штата работиков"
• статья 191 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о предстоящем увольнении"
• статья 192 Трудового кодекса РФ "Выход работника на пенсию"
• статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"