Опекунство внука: как оформить и что нужно знать для работника. Решение вопроса о лишении родительских прав и преимущественном праве при сокращении работы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523716
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 180), при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан сохранить на работе в первую очередь работников, имеющих особые заслуги перед предприятием, организацией или учреждением, а также работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, а также одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида (за исключением случаев заведомо неблагоприятных условий труда, несовместимых с их здоровьем).
Наличие опекунства на внука дает работнику основание на преимущественное право оставления на работе при сокращении, поскольку он воспитывает и обеспечивает материальные нужды своего внука.
Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Решение о назначении работнику опекуна внука
- Справка о лишении родительских прав (если имеется)
- Другие документы, подтверждающие особые заслуги работника перед предприятием или организацией
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы