Опекунство над детьми, один из которых инвалид, работа в аптеке и запросы на права

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему ребенка-инвалида или ребенка-инвалида усыновленного (удочеренного) им или его супругой (супругом), предоставляется право на сокращенную рабочую неделю до 24 часов при сохранении заработной платы и на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Таким образом, если у вас имеется ребенок-инвалид, то вы имеете право на неполный рабочий день и 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие опекунство над детьми (решение суда о назначении опекуна и свидетельства о рождении детей);
2. Документы, подтверждающие постановку девочки на учет в органах социальной защиты населения как инвалида (справка об установлении инвалидности);
3. Трудовую книжку с последними записями о работе и должности;
4. Копию трудового договора с ООО аптека или другие документы, подтверждающие Вашу занятость в данной компании;
5. Запрос на предоставление неполного рабочего дня и 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, объясняющий причины необходимости такого графика работы.

С учетом данных, изложенных выше, необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление неполного рабочего дня и 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, приведя все необходимые документы в порядок. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 98;
• Федеральный закон от 12 января 1996 года №7-ФЗ "О некоторых вопросах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации", статьи 18, 19.