Опека за несовершеннолетним ребенком: решение вопроса на 10 дней при переезде матери на работу вместо бабушки-опекуна

Согласно статье 66 Семейного кодекса Российской Федерации, родители (законные представители) имеют право оставить детей под надзором других лиц в случаях, когда они временно не могут заботиться о ребенке по уважительным причинам. Однако при этом они должны гарантировать своевременный и адекватный уход за ребенком, а также обеспечивать его безопасность и права. Количество времени, на которое можно оставить ребенка под надзором других лиц, не установлено законом, однако оставление ребенка на длительный период без адекватного контроля и ухода может рассматриваться как нарушение прав ребенка на опеку и попечительство со стороны родителей (законных представителей) и оспариваться в судебном порядке.

Для оформления договора на передачу ребенка на опеку на время отсутствия родителя необходимо подготовить следующие документы:

1. Паспорт родителя/законного представителя ребенка.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Согласие второго родителя/законного представителя на передачу ребенка на опеку или решение суда о разделе родительских прав и обязанностей.

4. Доверенность на бабушку или другого опекуна на опеку над ребенком на указанный период времени.

5. Медицинская карта ребенка и документы, подтверждающие его прививки.

6. Сведения о месте пребывания бабушки (адрес).

7. Копия документов, подтверждающих родство бабушки с ребенком (если это не ее ребенок).

Далее необходимо составить договор на передачу ребенка на опеку на указанный период времени, указав в нем все необходимые условия и ответственность сторон. Подписать его должен родитель и опекун.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть статьи 65, 66 и 67 Семейного кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения, связанные с опекой и попечительством над несовершеннолетними детьми, в том числе право родителей на их воспитание, обязанности по уходу за детьми и порядок передачи детей на временный уход другим родственникам. Также необходимо учитывать другие нормативные акты, такие как Положение об устройстве на работу и пребывании на работе внутренних служащих, Налоговый кодекс Российской Федерации и т.д., которые могут иметь отношение к праву на работу матери и ее обязательствам по уходу за ребенком.