Опасный рецидив преступлений: можно ли установить административный надзор после освобождения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1149957
Ответы юристов (1)
Да, возможно. После освобождения человека из МЛС он вновь может быть подвергнут установлению административного надзора на основании опасного рецидива преступлений. Однако, принятие такого решения зависит от рассмотрения конкретного случая и его обстоятельств судом.
Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые обстоятельства, так как многие детали, такие как наличие новых преступлений после освобождения, текущее состояние судимости, и другие вещи, могут повлиять на решение вопроса. Но в целом, если человек был осужден и отбыл свое заключение, то данное основание (опасный рецидив) для установления административного надзора уже не применимо.
Однако, если были совершены новые преступления или есть другие законные основания для установления административного надзора, то данный меры пресечения могут быть применены. При этом, установление любых мер административного надзора должно соответствовать требованиям закона и назначаться судом на основе решения, которое должно содержать обоснование необходимости применения данных мер.
Статьи, которые применимы к данному вопросу:
Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение режима административного надзора);
Статья 66 Уголовного кодекса Российской Федерации (погашение судимости);
Статья 319 Уголовного кодекса Российской Федерации (неповиновение законному требованию сотрудника полиции);
Статья 71 Уголовного кодекса Российской Федерации (отбывание наказания исправительных работ);
Статья 72 Уголовного кодекса Российской Федерации (замена неотбытых исправительных работ на заключение в исправительное учреждение).
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы