Опасности при подписании договора: работодатель требует фото паспорта и прописки. Как избежать мошенничества?

Просьба работодателя предоставить фотографию паспорта и прописки является нарушением законодательства Российской Федерации о персональных данных. Работодатель не имеет права требовать эти данные до заключения договора и оформления вас в должности. При предоставлении данных данному работодателю, вы можете оказаться обманутым и лишиться своих персональных данных. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и предоставить данные только после заключения договора и оформления в должности.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве РФ, я могу сказать, что предоставление работодателю копии паспорта или иного документа, содержащего персональные данные, может быть допустимо в рамках закона "О персональных данных". Однако, работодатель не имеет права требовать копию прописки.

Если работодатель запросил фотографию паспорта лица и прописки до заключения трудового договора или предварительного соглашения, то это может свидетельствовать о недобросовестном намерении. Кроме того, если работодатель настаивает на подобных запросах, несмотря на отсутствие законных оснований для этого, то это может быть признаком мошенничества.

Если Вы не уверены в добросовестности работодателя, то вам не стоит рисковать и предоставлять копии своих документов. Однако, если у вас нет других вариантов и вы до сих пор доверяете работодателю, то мне кажется, что в данной ситуации стоит предоставить только копию паспорта, а копия прописки не требуется.

Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 N152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 Гражданского кодекса Российской Федерации.