Опасения работников: уход по собственному желанию и коммерческий переход, но есть шанс на остание в ГБУ и перевод в медико-социальное отделение

По законодательству Российской Федерации вы имеете право изменить условия вашей работы на другую работу, которая лучше подходит вашим обстоятельствам. В данной ситуации, вы можете обратиться к руководству ГБУ с просьбой о переводе на другую должность в отделение медико-социальной помощи, что позволит вам сохранить работу и иметь стабильный доход в период беременности и декретного отпуска. В случае если руководство откажет вам, возможно потребуется обратиться в суд для защиты ваших прав и интересов. Более детальную консультацию по данному вопросу вы можете получить в юридической консультации или адвокатской практике.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ГБУ, в котором указаны условия вашего труда, должность, заработная плата и другие важные условия; 2. Уведомление от работодателя о вашем увольнении по "собственному желанию", если таковое было предоставлено вам; 3. Заявление о переводе на другую должность или в другой подразделение; 4. Документы, подтверждающие вашу беременность (например, справка от врача, результаты анализов и т. д.). Кроме того, необходимо уточнить у работодателя (ГБУ), какие документы и процедуры необходимы для перевода на другую должность или в другой подразделение, а также какие права и обязанности будут у вас на новом месте работы. Также следует узнать, какие выплаты и компенсации предусмотрены законодательством в связи с декретным отпуском, и каким образом их возможно получить при переходе на новую работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178-179, 180-181); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 29-30); - Закон "О социальных услугах и гарантиях их предоставления" (статьи 7, 13).